导读：产假工资发放标准是指产假期间，女职工可以按照法定标准享受的工资待遇。根据《劳动法》规定，女职工产假期间应享受至少与正常工资相当的工资待遇，而具体的工资标准则由政府部门统一制定。本文将为大家介绍产假工资发放标准，以及如何计算产假工资。
一、什么是产假工资发放标准？
产假工资发放标准是指女职工在产假期间可以按照法定标准享受的工资待遇。根据《劳动法》规定，女职工产假期间应享受至少与正常工资相当的工资待遇，而具体的工资标准则由政府部门统一制定。
二、产假工资发放标准的计算方法
1、根据《劳动法》规定，女职工产假期间应享受至少与正常工资相当的工资待遇，产假工资计算的基本原则是：女职工在产假期间应按照正常工资的90%发放工资。
2、另外，根据政府部门统一制定的产假工资发放标准，女职工在产假期间应按照正常工资的100%发放工资，如果女职工在产假期间有特殊情况，可以根据当地政府的规定发放更高的工资。
三、如何计算产假工资
1、首先，要计算产假工资，需要了解女职工在产假期间的工资标准。
2、其次，根据政府部门统一制定的产假工资发放标准，女职工在产假期间应按照正常工资的100%发放工资，如果女职工在产假期间有特殊情况，可以根据当地政府的规定发放更高的工资。
3、最后，根据女职工在产假期间的工资标准，计算产假工资的具体数额。
四、相关注意事项
1、女职工在产假期间，应按照政府部门统一制定的产假工资发放标准发放工资，不得低于正常工资的90%。
2、女职工在产假期间，如果有特殊情况，可以根据当地政府的规定发放更高的工资。
3、女职工在产假期间，应根据实际情况确定工资标准，最终工资数额由用人单位决定。
综上所述，产假工资发放标准是指女职工在产假期间可以按照法定标准享受的工资待遇，根据《劳动法》规定，女职工在产假期间应享受至少与正常工资相当的工资待遇，而具体的工资标准则由政府部门统一制定，具体的计算方法和注意事项也应该清楚。女职工在产假期间，应当遵守国家规定，享受相应的工资待遇，以确保自身的权益。